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企业文化 |
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| 企业文化 |
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| 诚信原则 |
◆ 诚心诚意对待合作伙伴，建立企业品牌良好信誉；
◆ 个人部门间相互信任、真诚及合作是建立一支高效率团队的保障；
◆ 信守承诺，对自己的言行负责。 |
| 鼓励创新 |
◆ 雷同永远落后，创新才有发展；
◆ 提供良好的创新环境，允许失败；
◆ 专事专人做，新事新做法, 对事不对人。 |
| 市场导向与技术导向并重 |
◆ 市场导向与技术导向并重；
◆ 根据市场需求和技术创新的需要，合理配置企业资源。 |
| 永远的改进 |
◆ 变是市场永远不变的规则；
◆ 所有的工作、品质及服务，永远都有进一步改进的空间。 |
| 职业经理操盘 |
我们认为一个称职的职业经理应具备并不断提高以下素质：
◆ 有很强的敬业精神及良好的道德水准；
◆ 有良好的专业素质及极佳工作业绩；
◆ 善于沟通，有团队合作能力,维持客观公正；
◆ 认同公司文化，对企业忠诚；
◆ 设定具有挑战性的工作目标, 具备创新管理的胆量、思维，勇于承担责任,善于解决问题；
◆ 能够招用高水平同事共同工作，并能为公司培养优秀技术和管理人才。 |
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企业宗旨：诚信祥和，永继经营。
企业使命：不断创新，引领世界特种计算机行业的发展，为全球客户提供最具有竞争力的产品和服务！
发展战略：坚持在特种计算机领域实施专业化发展，力求在品质和规模方面成为业界的领先者。 |
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一张纸、一支笔、写清楚、给专人；∕用电脑、用网络、写清楚、e专人。
◆ 我们崇尚简洁有效的信息传递方式。过去用纸笔，现在更多地用电脑通过网络将4W1H（What,Where,When,Who,How）写清楚，并email To/Cc到相关人员。我们相信“口说无凭”、“口无遮拦”，只有“写清楚”，才能理清头绪，只有“给专人”才能有效地解决问题。
如实简单、提供建议。
◆ 实事求是是高尚人品的体现；将复杂问题分析概括出其本质是专业能力的体现；提供建设性意见∕解决方案是创造性能力的体现。 |
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| 以“诚信”对客户，创造一个“祥和”的内部环境；用最简单的方法管理最琐碎的事情；充分发挥每个人的主观能动性，是我们对于经营和管理的三条基本原则。正是这种内部和外部的完美统一，才使得我们的朋友遍布天下。 |
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